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電池界的人才之“爭(zhēng)”

時(shí)間:2019-12-24 08:33來源:中國(guó)電池聯(lián)盟 作者:龍闕
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       中國(guó)向來不缺乏人才,各行各業(yè)皆是如此。這在一定程度上,源于中國(guó)人大多都喜歡做事。一件事做的人多人,自然就會(huì)人才濟(jì)濟(jì)。
 
       中國(guó)人除了喜歡做事,還喜歡爭(zhēng),各種爭(zhēng),唯恐落于人后。從80年代“出國(guó)熱”,到90年代“下海潮”,皆展現(xiàn)了中國(guó)人的“爭(zhēng)”。
 
       80年代,改革開放后國(guó)門開始逐步打開,各種“先進(jìn)”思潮,開始“春風(fēng)”般迎面吹來。就中國(guó)當(dāng)時(shí)的現(xiàn)狀而言,改革開放算是一個(gè)新的開始。類似于歐洲的文藝復(fù)興時(shí)期,很多東西都帶有啟蒙色彩。尤其是中國(guó)人對(duì)知識(shí)的認(rèn)知有了全新的發(fā)現(xiàn),一個(gè)嶄新的世界赫然出現(xiàn)。于是,掀起了“出國(guó)熱浪”。
 
       90年代,改革開放全面展開,從而順利完成了從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的過渡,中國(guó)經(jīng)濟(jì)開始迅速發(fā)展,并且開始步入正軌,老百姓由此開始富裕了起來,人心也多了份蠢蠢欲動(dòng)。于是,翻起了“下海熱潮”。
 
       “出國(guó)熱”體現(xiàn)了中國(guó)人對(duì)知識(shí)的渴望,“下海潮”則展現(xiàn)了中國(guó)喜歡做事。中國(guó)電池產(chǎn)業(yè),正是在這樣的背景下,發(fā)展起來的。
 
人才是第一生產(chǎn)力
 
       中國(guó)制造了全球一半以上的鋰電池。在這里,有著成百上千家,大大小小的電池企業(yè),瓜分著電池這塊“美味蛋糕”。那些年,中國(guó)每天都在上演企業(yè)之間的“百家爭(zhēng)鳴”與“群雄逐鹿”的精彩戲碼。
 
       論企業(yè)數(shù)量,從互聯(lián)網(wǎng)到新能源,中國(guó)向來都是Number 1,電池企業(yè)更是如此。我國(guó)早期最先步入電池行業(yè)的企業(yè)達(dá)上百家之多,如BYD、PL、TCL、ATL、BAK、BK、DEASY、海太陽、光宇、天津力神、邁科、精進(jìn)、鵬輝、海能達(dá)、銀思奇、斯盛能源、貴航、河北美航、聯(lián)科、山西中道、吉克、耀安、格瑞普、寶嘉、寧波維科、桐鄉(xiāng)眾星、醴陵金鋰龍、常德馳瑞等。
 
       但中國(guó)電池企業(yè)早期對(duì)核心技術(shù)的缺乏,以及對(duì)產(chǎn)權(quán)保護(hù)意識(shí)的薄弱,導(dǎo)致中國(guó)電池行業(yè)幾乎百分之九十多的企業(yè)沒有專利保護(hù)概念。
 
       誠(chéng)然,當(dāng)走過“人有多大膽,地有多大產(chǎn)”的“光著屁股”的成長(zhǎng)期后,行業(yè)開始了大浪淘沙、優(yōu)勝劣汰、適者生存的殘酷淘汰法則。這時(shí)候,核心技術(shù)的掌握,才是左右市場(chǎng)的關(guān)鍵。
 
       于是,充斥著商業(yè)間諜與學(xué)術(shù)詐騙、夾雜著良知光輝與人性暗淡、交纏著國(guó)家意志與公司利益之間的商業(yè)之“爭(zhēng)”,就此上演。
 
       任何行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng),最終都是人才之間的競(jìng)爭(zhēng),企業(yè)的興盛與衰敗,很大程度取決于企業(yè)對(duì)人才的重視程度。
 
       中國(guó)電池行業(yè)在過去近二十年里,很大程度上即沒有能力,也沒有意愿去搞技術(shù)創(chuàng)新。所以,中國(guó)電池產(chǎn)業(yè)早期的發(fā)展,實(shí)際上是建立在日韓電池技術(shù)的擴(kuò)散與市場(chǎng)的轉(zhuǎn)移基礎(chǔ)之上的。
 
       而近幾年,則更多的是依賴政策的扶持與引導(dǎo),以及我國(guó)新能源汽車市場(chǎng)的迅速崛起。出現(xiàn)這種現(xiàn)狀,說到底還是行業(yè)人才的匱乏。人才才是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)最重要的軟實(shí)力。
 
       各行各業(yè),企業(yè)要想發(fā)展壯大,首先在于技術(shù)的革新與知識(shí)產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)造和積累;其次在于人才的主導(dǎo),而非營(yíng)銷人員主導(dǎo),對(duì)于電池這一技術(shù)門檻要求極高的行業(yè),更是如此;最后是對(duì)技術(shù)人才的儲(chǔ)備培養(yǎng)、運(yùn)用、績(jī)效評(píng)定、職業(yè)發(fā)展的評(píng)判。
 
ATL的崛起“秘訣”
 
       筆者在前文說過,中國(guó)向來不缺乏人才,缺的是培養(yǎng)和有效的配置。中國(guó)電池行業(yè)第一批發(fā)展起來的人才,大多出自早期的“三先鋒”與“四巨頭”(詳見“中國(guó)鋰電界的‘黃埔軍校’”一文)。
 
       ATL既是中國(guó)鋰電界的“三先鋒”之一,又是“四巨頭”之一。談中國(guó)電池,自然繞不開它,事實(shí)上它也是最有代表性的。ATL的崛起,有一定的偶然性,但更多的是其自身的必然性。
 
       ATL、PL和TCL是國(guó)內(nèi)最早開始生產(chǎn)聚合物電芯的三家企業(yè),但眾所周知,走入輝煌,走上巔峰的只有ATL。
 
       ATL崛起的最直接原因,便是它在聚合物電池方面的領(lǐng)先技術(shù)。曾獲得美國(guó)Bellcore聚合物電池專利授權(quán)的數(shù)十家企業(yè)中,只有ATL和三星SDI吃透了Bellcore的工藝。
 
       ATL能從眾多競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出,人才力量的龐大,便是主要原因之一。例如在行業(yè)內(nèi)大名鼎鼎的王乾、程建聰、付小虎、陳衛(wèi)、羅成元、杜旭東、溫小青、吳凱、許瑞、呂濤、方祺等人,當(dāng)年皆是ATL的工程師。
 
       現(xiàn)在這些人,在行業(yè)內(nèi)不是總工,就是技術(shù)經(jīng)理。當(dāng)然,最具代表的,還屬曾毓群、陳棠華、趙豐剛等人,別看他們管理水平出眾,專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域同樣是行業(yè)大咖。
 
       ATL一開始走的就是技術(shù)開發(fā)與生產(chǎn)管理并重的發(fā)展策略,這便和國(guó)內(nèi)其它電池企業(yè)依賴市場(chǎng)與政策扶持的發(fā)展模式有著本質(zhì)的區(qū)別。
 
       此外,ATL還在固有的基礎(chǔ)上,大力引進(jìn)海外高端經(jīng)營(yíng)管理和技術(shù)人才,在海外市場(chǎng)開拓與核心技術(shù)研發(fā)上獲得了較大突破。
 
       據(jù)了解,ATL(包括寧德時(shí)代)目前擁有著近百名博士與超過千名碩士的專業(yè)技術(shù)與管理隊(duì)伍,遠(yuǎn)超國(guó)內(nèi)其它同行。
 
       便是放眼全球,如松下、LG化學(xué)、三星SDI等日韓電池巨頭企業(yè),在博士、碩士等高端人才方面的數(shù)量,也都沒有ATL(包括寧德時(shí)代)多。
 
       ATL的人才儲(chǔ)備之深厚,令同行望塵莫及,令對(duì)手為之汗顏。如此龐大的人才儲(chǔ)備,便是ATL可持續(xù)發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)后盾。
 
       昔日與ATL齊名的PL與TCL,現(xiàn)如今只能與ATL望其項(xiàng)背,最主要的原因之一,便是人才的流失。
 
       當(dāng)年,ATL與PL之間的“人才之爭(zhēng)”,鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)。江湖傳言,一說ATL的“馬仔”跑去PL的地盤生事,一說PL的“小弟”跑到ATL的地界搞事。
 
       你說我搶了你的人,我說你撬了我的兵?傊粏杹砺,英雄不問出處,對(duì)吃瓜群眾來說,有料就行。但究竟是誰挖了誰的人,說實(shí)話,江湖并無判定,因此筆者也不知道。
 
BYD的“異軍”突起
 
       BYD電池業(yè)務(wù)的發(fā)展路線,與ATL截然不同,而是采取了一條獨(dú)特的垂直整合商業(yè)運(yùn)營(yíng)模式,從前端礦產(chǎn)資源,到正極材料,再到電芯,最后到整車的制造與運(yùn)營(yíng)都有涉獵。
 
       和ATL一樣,BYD采用的垂直整合商業(yè)運(yùn)營(yíng)模式,在早期存在一定的合理性與必然性,但企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模程度后,這種全產(chǎn)業(yè)鏈運(yùn)營(yíng)模式的利弊也很明顯。
 
       由于各個(gè)產(chǎn)業(yè)環(huán)節(jié)都要投入資源,隨著行業(yè)的發(fā)展,市場(chǎng)的完善,消費(fèi)者開始對(duì)產(chǎn)品品質(zhì)與成本控制苛刻起來,如果企業(yè)綜合實(shí)力不夠,必然會(huì)出現(xiàn)各方面都要做,但都做不精、做不好的尷尬局面,最終勢(shì)必連累到主營(yíng)業(yè)務(wù)。
 
       從比亞迪2018年度業(yè)績(jī)報(bào)告來看,營(yíng)收主要來自三部分,即汽車業(yè)務(wù),占比58.44%;手機(jī)部件及組裝業(yè)務(wù),占比32.47%;二次充電電池及光伏業(yè)務(wù),占比6.88%。
 
       事實(shí)上,BYD電池業(yè)務(wù)起步早于ATL,早些年也確實(shí)比ATL做得好,當(dāng)年ATL連國(guó)內(nèi)鋰電五強(qiáng)都排不進(jìn),BYD卻是國(guó)內(nèi)第一。這源于其對(duì)人才的重視。
 
       當(dāng)年,BYD在什么都沒有的情況下,為了建立起手機(jī)電池生產(chǎn)線,前后將400名技術(shù)人才從富士康高薪挖走,組建了一個(gè)與富士康極為相似的手機(jī)生產(chǎn)系統(tǒng)。估計(jì)郭臺(tái)銘這輩子最后悔的事情,便是帶著王傳福參觀自己的工廠了。
 
       然而風(fēng)水輪流轉(zhuǎn),ATL超越BYD在鋰電產(chǎn)業(yè)的影響后,已然成了中國(guó)鋰電界的標(biāo)桿。好在BYD反應(yīng)夠快,宣布終結(jié)垂直整合戰(zhàn)略模式,分拆零部件業(yè)務(wù)進(jìn)行市場(chǎng)化運(yùn)營(yíng),保持住了在國(guó)內(nèi)動(dòng)力電池領(lǐng)域前三的地位。
 
       人才儲(chǔ)備方面,相比于ATL,BYD由于在技術(shù)路線上耗費(fèi)了巨大的人力與財(cái)力,使得一些高層技術(shù)人才流失。例如王繼生、李瑤等行業(yè)大佬,就出自BYD。缺乏電池生產(chǎn)管理與技術(shù)方面的高端人才,BYD在電池整體技術(shù)與生產(chǎn)管理水平上便不能與時(shí)俱進(jìn)。
 
       王繼生離開BYD后,先是打造出了HYB,此后又與傅啟源、高萍等人共同組建了KB。而李瑤從BYD出來后,則開創(chuàng)了風(fēng)光一時(shí)的行業(yè)巨頭沃特瑪。
 
       TCL對(duì)國(guó)家最大的貢獻(xiàn)便是開創(chuàng)了中國(guó)的聚合物電池先鋒,除此之外,也為行業(yè)培養(yǎng)了不少高端技術(shù)人才。倒是沒聽說它和誰發(fā)生“口水戰(zhàn)”,但內(nèi)部卻出了很大問題。
 
       當(dāng)年,郭春泰因?yàn)榕c搭檔在技術(shù)路線上產(chǎn)生了分歧,從而直接導(dǎo)致了TCL技術(shù)人才的流失。如鵬輝總工許漢良、邦凱總工王文成、風(fēng)華總工韓建國(guó)、德賽總工劉志偉等人皆出自TCL。
 
(責(zé)任編輯:子蕊)
文章標(biāo)簽: 電池 電池人才
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